有感我的置信3 +1 次周年庆
进入公司之前就听说过置信的周年庆和置信的培训学校在业界名声蜚然，进入公司四年有余，亲身经历过3次周年庆，2008年我们与周年庆擦肩而过，我把她称之为第+1次周年庆，每次的感觉让我至今历历在目。
我是2005年3月17日进入置信公司的，所以进入公司之后，一直期待着8周年庆的早日到来。早在四月份公司的各个项目就在紧锣密鼓的进行准备，充分发挥优势资源，发挥优势兵力，组织节目形式，排练节目内容，报指挥部审批，俨然春节晚会的程序，大大地提高了置信人对周年庆文化节目的要求，“高标准，严要求”的服务意识渗透到了置信人自己的节日里面，形成人人参入的一片热闹景象，由于没有出众的才艺，我在周年庆上更多的以拉拉队员的身份参与其中，虽说没有被选上哪一个具体的项目，但是我觉得每个项目都是全身心的投入一样，因为不管是那方队员，只要有精彩，就有全体置信人热烈而精彩的掌声，六月的天，骄阳似火，犹如置信人狂热的激情，嗓子吼哑了，巴掌被拍紫了，脸蛋被太阳晒的飞红，但是你看到的是每个热情洋溢的笑脸，看到的是置信人对自己节日的深刻理解：参入，竞争，严肃，欢快，闹腾。。。。。。
2006年的置信公司快速发展，企业迈向一个新的征程，公司的房产项目明显增多，其他产业也齐头并进，公司也在为百年老店奠定基础，未雨绸缪，在公司的员工大会上，董事长鞭策着置信人要有危机意识，公司董事会以高瞻远瞩的战略眼光，将宏伟的未来蓝图展现在置信人的面前，激励着置信人坚定不移地向前迈进！在董事会的战略指导思想下，公司的同仁们拿出饱满的激情，唱着催人奋进的歌曲，向世人展示了一场空前的置信晚会，而我作为置信的一员，被选中作为一名参与者，参与丽都花园城“巴里岛”风情演出，节目体现了置信人高度的社会责任感，将楼盘风情完美演绎给置信的所有合作方和业主，让置信的楼盘永远在地产光芒四射，这个节目我们排练了近两个月（含五一节/周末/下班之后），置信人一次又一次的排练、筛选、推倒重来的决心，让我的意志一次又一次的得到锤炼，让我深深地体会到置信这个团队是多么的伟大，我们不是专业的演员，但是有专业演员的精神，试问有这么一个优秀的团队，有什么攻坚任务不被拿下！是的，这就是置信人，这就是置信集团能够快速发展，并且能够迅速占领市场的秘密所在。。。。。。
转眼就到了2007年，置信已经十岁，我到公司两年多了，随着置信的成长，我已成长为一名部门主管，作为公司的文化传承者，作为部门的领头人，我有一种责任“传帮带”，那就是带领员工按标准坚决地完成集团交给我们的任务，“传帮带”是公司文化和价值观念的一种内部传承方式，而作为公司的外部关系，公司邀请了很多合作方进行了深入沟通交流，认真听取了供方的意见，并解除了一些供方合作上的顾虑，深得供方业主的好评，很多的供方愿与我公司共同进退，为公司的长足发展打下了坚实的基础，也为我们工程管理创造了一个良好的环境。同时公司的交流方式交给我们一种处理甲乙双方关系作出了明确的指示，作为利益的共同体，我们坦诚交流，精诚协作，共同进退，作为工程主管，我非常希望这种沟通交流，在接下来丽都花园城D区的工作中，我们同施工单位沟通协作，共渡难关（D区两家施工单位均换劳务，且经历地震拖延），正是置信的企业文化将我们内外紧紧地联系在一起，从而最终顺利完成公司交代的任务。
2008年5月置信正在迎接她的十一岁的生日，无情的地震突然袭击，但我们作好了迎接困难的准备，我们没有被困难压倒，相反地震让我们置信人更加坚强，我们一方面自救，另一方面置信人坚强地站在了第一线（我也参加过为期三天的房屋评估），深入灾区，为灾区捐资捐物，为灾区捐建幼儿园，为业主的房屋免费维修整改。。。。。。我们做的微不足道，但我们的置信精神让中国人永远不能忘记，置信是一个优秀的企业，从这个企业身上我们不仅仅看到的是一个优秀企业的责任感，更看到一个优秀企业的民族情结，大难中顽强地斗争，大难中为国分忧，请问这不是置信企业文化的精神所在吗！这不是置信走百年老店的强大精神支柱吗？没有经历过重担，没有负过重荷的人，是不能成为真正的置信人！这次地震不正好锻炼了我们的团队，历练了置信的企业精神吗！这次真实的考验或许正是超越了置信周年庆给我们现实而严峻的考验！这次考验让我觉得：置信，您让我为您骄傲！我为您自豪！我的3+1次周年庆！
2009，置信您好！12岁了，让我们为您歌唱，让我们为您祝福！我愿与您共成长！
